Besoin & fiche de poste
10- Préparer l'entretien de recueil du besoin avec le manager
- Transformer les notes de brief en besoin structuré
- Rédiger une fiche de poste complète
- + 7 autres
AI Business Kit #05
RH & Recruteur AI Kit
Sourcing, entretiens, onboarding et communication interne assistés par l'IA.
- 100 prompts premium
- 30 workflows
- 30 templates éditables
- 12 assistants IA
- 12 automatisations
- 10 guides PDF
De la demande client au livrable final
- 01 Définir le besoin et la fiche de poste
Recueil du besoin avec le manager, compétences indispensables et souhaitables distinguées, critères liés au poste et fiche de poste complète.
- 02 Attirer et sourcer
Annonces claires et inclusives relues pour les mentions à risque, déclinaisons par canal, marque employeur, requêtes de recherche et messages d'approche directe.
- 03 Gérer la relation candidats
Grille de lecture liée aux critères du poste, accusés de réception, préqualification, convocations, messages d'attente et réponses respectueuses, sans tri automatique.
- 04 Conduire des entretiens structurés
Guide identique pour tous les candidats, questions comportementales par compétence, relecture des questions à risque, comptes rendus factuels et débrief collégial.
- 05 Décider, proposer et intégrer
Dossier factuel pour les décideurs, trame de proposition à faire valider, messages de clôture, parcours d'intégration, livret d'accueil et suivi de période d'essai.
- 06 Développer, communiquer et piloter
Entretiens annuels et professionnels, référentiel de compétences, plan de développement, communication interne, procédures, tableau de bord et charte d'usage de l'IA.
194 ressources, organisées par tâche métier
Chaque ressource correspond à une tâche que vous faites déjà. Aucune quantité gonflée : les chiffres ci-dessous sont calculés depuis l’index du kit.
Annonces & marque employeur
10- Rédiger une annonce d'emploi à partir de la fiche de poste
- Décliner une annonce par canal de diffusion
- Relire une annonce : mentions à risque et informations attendues
- + 7 autres
Sourcing & approche directe
10- Construire une requête de recherche booléenne
- Définir les viviers et canaux de sourcing d'un poste
- Rédiger un message d'approche directe personnalisé
- + 7 autres
Présélection & relation candidats
10- Construire une grille de lecture des candidatures liée aux critères du poste
- Résumer factuellement une candidature au regard des critères, sans note ni classement
- Rédiger un accusé de réception de candidature
- + 7 autres
Entretiens de recrutement
10- Construire un guide d'entretien structuré
- Formuler des questions comportementales par compétence
- Vérifier qu'un guide d'entretien ne contient aucune question à risque
- + 7 autres
Décision, proposition & clôture
10- Préparer le dossier factuel du comité de recrutement, sans recommandation
- Préparer la trame d'une proposition d'embauche à faire valider
- Préparer l'échange de proposition avec le candidat retenu
- + 7 autres
Onboarding & intégration
10- Construire un parcours d'intégration de J-15 à M+3
- Rédiger le livret d'accueil
- Préparer la checklist pré-arrivée
- + 7 autres
Entretiens annuels, compétences & formation
10- Préparer la trame de l'entretien annuel
- Préparer la trame de l'entretien professionnel
- Aider un manager à formuler des objectifs clairs et mesurables
- + 7 autres
Communication interne & changement
10- Rédiger une note d'information interne
- Construire une newsletter interne
- Préparer l'annonce d'un changement d'organisation
- + 7 autres
Pilotage RH, conformité & IA responsable
10- Définir les indicateurs d'un tableau de bord RH
- Commenter un tableau de bord RH à partir de données agrégées
- Rédiger une fiche procédure RH
- + 7 autres
Besoin & fiche de poste
3- Brief manager → besoin structuré → fiche de poste
- Critères objectifs et contrôle de neutralité
- Lancer un recrutement : mode, calendrier et partenaires
Sourcing & attractivité
4- Fiche de poste → annonce relue → déclinaisons par canal
- Plan de sourcing multicanal
- Approche directe et relances
- + 1 autres
Présélection & relation candidats
4- Réception des candidatures et transparence
- Lecture des candidatures par critères, décision humaine
- Préqualification téléphonique et convocation
- + 1 autres
Entretiens
4- Guide d'entretien structuré
- Préparer un manager à mener un entretien
- Concevoir une mise en situation équitable
- + 1 autres
Décision & proposition
4- Prise de références avec accord du candidat
- Proposition d'embauche validée
- Clôture du processus pour tous les candidats
- + 1 autres
Intégration
3- Pré-arrivée et livret d'accueil
- Parcours d'intégration sur trois mois
- Période d'essai et rapport d'étonnement
Vie du salarié & développement
4- Campagne d'entretiens annuels et professionnels
- Compétences → besoins → plan de développement
- Départs : entretien de sortie et enseignements
- + 1 autres
Communication interne & pilotage RH
4- Communication interne mensuelle
- Annoncer un changement d'organisation
- Tableau de bord RH trimestriel
- + 1 autres
Documents Word
16- Fiche de recueil du besoin de recrutement
- Fiche de poste
- Annonce d'emploi et checklist de relecture
- + 13 autres
Classeurs Excel
14- Rétroplanning de recrutement
- Suivi du pipeline candidats
- Bibliothèque de messages candidats
- + 11 autres
Assistants IA
12- Rédacteur de besoin et de fiche de poste
- Rédacteur d'annonces et de marque employeur
- Assistant sourcing et approche directe
- + 9 autres
Make / n8n
12- Accusé de réception de candidature
- Brief manager vers brouillon de fiche de poste
- Préparation des déclinaisons d'une annonce validée
- + 9 autres
Guides PDF
10- Bien démarrer avec le kit
- IA, recrutement et non-discrimination
- Données personnelles des candidats et des salariés
- + 7 autres
Une édition selon votre maturité IA
Les quantités affichées correspondent aux ressources réellement livrées dans la version 1.0.1.
Starter
Les prompts RH et les documents du recrutement au quotidien.
29 € paiement unique
- 100 prompts premium
- 10 templates éditables
- 3 guides PDF
- Pseudonymisation des candidats et des salariés et règle « aucune donnée inventée » intégrées à chaque prompt concerné
113 ressources accessibles
Pro
La méthode complète : workflows, modèles et assistants IA.
69 € paiement unique
- 100 prompts premium
- 30 workflows
- 30 templates éditables
- 12 assistants IA
- 10 guides PDF
- Modèles Word et Excel livrés vides, sans aucune colonne de note ni de classement
- Tests de recette fournis pour chaque assistant, dont le refus de classer ou d'écarter une personne
182 ressources accessibles
Ultimate
Tout le Pro, plus l'automatisation de vos tâches RH récurrentes.
129 € paiement unique
- 100 prompts premium
- 30 workflows
- 30 templates éditables
- 12 assistants IA
- 12 automatisations
- 10 guides PDF
- Pour Make et n8n : déclencheur, architecture, validation humaine et sécurité documentés, sans décision automatisée sur une personne
194 ressources accessibles
Paiement sécurisé par Stripe, reçu envoyé par email. Votre achat est rattaché à votre compte dès la confirmation du paiement, et les fichiers de la version 1.0.1 se téléchargent aussitôt depuis « Mes kits ».
Vous possédez déjà une édition ? Passer à une édition supérieure ne coûte que la différence de prix, calculée automatiquement une fois connecté. Paiement unique, accès immédiat aux fichiers. En validant le paiement, vous acceptez les conditions générales de vente et renoncez au droit de rétractation pour ce contenu numérique livré immédiatement.
Tester avant d’acheter
Un aperçu gratuit, réellement utilisable.
Un extrait fonctionnel du kit, à tester dès aujourd'hui sur votre prochain recrutement — à partir des notes du manager, sans exposer les données des candidats ni des salariés.
- 10 prompts premium, un par grand domaine RH
- 2 workflows complets : du brief manager à la fiche de poste, et le guide d'entretien structuré
- 2 modèles éditables : fiche de poste (Word) et suivi du pipeline candidats (Excel)
- Le guide PDF « Bien démarrer avec le kit »
- La méthode du kit expliquée en dix minutes
Merci ! Vos fichiers sont prêts :
Une IA utile suppose un contrôle humain
- Chaque prompt et chaque workflow intègre une étape de vérification humaine explicite.
- Les automatisations sont des spécifications complètes à adapter à vos comptes et à vos données — pas des imports « en un clic ».
- Les modèles IA se trompent : les guides expliquent comment vérifier un contenu avant de le livrer à un client.
- Les données sensibles de vos apprenants ou de vos clients ne doivent jamais être collées sans précaution : un guide entier y est consacré.
Vos questions avant d’acheter
Puis-je utiliser l'IA sans exposer les données des candidats et des salariés ?
Oui, c'est l'une des règles de conception du kit. Chaque ressource qui touche une personne impose la minimisation et la pseudonymisation : les noms deviennent [CANDIDAT A] ou [SALARIÉ], et aucune donnée de santé, aucune donnée sensible, aucune pièce d'identité ni aucun numéro de sécurité sociale n'entre dans un outil d'IA. Un guide dédié détaille la méthode, l'information des personnes et les durées de conservation à définir ; les règles applicables sont à vérifier auprès des sources officielles ou d'un conseil.
L'IA trie-t-elle les candidatures ?
Non. Aucune ressource du kit ne classe, ne note, ne retient ni n'écarte un candidat ou un salarié. L'IA vous aide à construire une grille de lecture liée aux critères du poste, à résumer factuellement une candidature anonymisée et à rédiger vos messages ; la lecture des candidatures et la décision restent celles d'un humain identifié. L'usage de l'IA pour sélectionner ou évaluer des candidats figure parmi les usages classés à haut risque par le règlement européen sur l'IA : les obligations sont à vérifier.
Comment le kit aide-t-il à éviter la discrimination ?
En partant de critères liés au poste et à lui seul : chaque compétence demandée doit correspondre à une mission réelle, les annonces et les guides d'entretien sont relus pour repérer les formulations et questions à risque, et les mêmes questions sont posées à tous les candidats. Le kit signale les points sensibles sans dresser de liste juridique exhaustive : ils sont à vérifier auprès d'un avocat en droit du travail ou des sources officielles.
Avec quels outils IA fonctionne-t-il ?
Avec les principaux outils conversationnels (ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot), sans plugin ni API, et à côté de votre outil de suivi des candidatures ou de votre SIRH. Vérifiez les réglages de confidentialité de votre outil et la politique d'usage de l'IA de votre entreprise avant de l'utiliser sur des dossiers RH.
Les automatisations sont-elles importables en un clic ?
Non, et nous ne le prétendons pas. Ce sont des spécifications complètes à construire dans votre propre compte Make ou n8n, avec vos outils et vos identifiants. Elles préparent des brouillons et des rappels ; aucune ne filtre ni ne rejette une candidature, et aucun message n'est envoyé à un candidat, un salarié ou un manager sans votre validation.
Le kit rédige-t-il les contrats, les propositions de rémunération ou les procédures disciplinaires ?
Non. L'IA ne propose aucun montant et ne rédige aucune clause définitive : les éléments d'une proposition sont fournis par l'entreprise et validés par la personne habilitée ou un juriste. Les procédures disciplinaires, ruptures et litiges sont hors périmètre ; le kit aide seulement à préparer une chronologie factuelle et les questions à poser à votre avocat.
Les autres AI Business Kits
Formateur AI Kit
Formateurs, consultants-formateurs, organismes de formation et responsables pédagogiques
Concevez, animez, évaluez et pilotez vos formations avec une boîte à outils IA prête à l’emploi.
- 100 prompts premium
- 30 workflows
- 30 templates éditables
- 12 assistants IA
Consultant & Freelance AI Kit
Consultants indépendants, freelances et micro-cabinets de conseil
Prospection, cadrage, livrables et suivi de mission assistés par l’IA — sans jamais exposer les données de vos clients.
- 100 prompts premium
- 30 workflows
- 30 templates éditables
- 12 assistants IA
PME AI Kit
Dirigeants et équipes de PME
Les cas d'usage IA prioritaires d'une PME, métier par métier.
- 100 prompts premium
- 30 workflows
- 30 templates éditables
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Formation sur mesure, création d’assistants IA, automatisation de vos processus : le RH & Recruteur AI Kit vous rend autonome, l’accompagnement vous fait gagner du temps.